Uw vraag

Organisatieontwikkeling

Economisch moeilijkere tijden en veranderingen in de maatschappij dwingen organisaties mee te veranderen.

Loopbaanontwikkeling

Wie is er niet op zoek naar zijn of haar ‘droombaan’?

Leiderschap

Veel mensen denken dat goed leiderschap aangeboren is.

Interne samenwerking

In een ideale werkomgeving werken alle medewerkers, teams en afdelingen goed samen.

Duurzame inzetbaarheid

De gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt, mensen moeten langer doorwerken

Werving & Selectie

Een effectieve organisatie valt of staat bij de juiste mensen.

Onze oplossingen

De Vlootschouw

De toekomst van organisaties wordt vaak bepaald door het bestuur en het management.

Leiders met lef

Wist u dat 90% van succesvol leidinggeven bepaald wordt door persoonlijke kenmerken?

Bedrijfsmaatschappelijk werk

Heeft uw organisatie te maken met een hoog ziekteverzuim?

Outplacement

Bent u in overleg met uw werkgever tot het besluit gekomen dat u op zoek gaat naar een nieuwe functie

Reïntegratie 2e spoor

Is een medewerker langdurig ziek geweest en kan hij of zij niet terugkeren bij de eigen werkgever?

Loopbaancoaching

In de huidige maatschappij hebben veel mensen moeite met het kiezen van de juiste baan.

Teamtraining

Als organisatie is het belangrijk om continu in beweging te zijn.

Mediation

Voor het succesvol ontwikkelen van mens en organisatie is verbinding nodig.

Assessment

Een nieuwe taak of functie vraagt soms om een objectieve beoordeling over iemands competenties en talenten.

Interim Management

Interim management is de laatste jaren sterk aan verandering onderhevig.

Organisatieadvies

Als bedrijf kunt u met verschillende organisatievraagstukken te maken krijgen.

Onze visie

Onze visie is terug te vinden in onze professionele basishouding. Met open vizier treden wij onze opdrachten tegemoet. Wij verbinden ons persoonlijk aan onze opdrachten en aan de mensen voor wie wij werken. In onze dienstverlening gaan we ver. We hebben geen kantoor en werken vanuit huis. Een bewuste keus, waarmee we overhead besparen en vrijheid creëren. Voor ons geen "uurtje-factuurtje" en geen "9 tot 5 mentaliteit". We zijn flexibel en springen in waar nodig.

Een verkennend gesprek is altijd mogelijk. Dit hoeft niet altijd te leiden tot een betaalde opdracht, maar zorgt vaak wel voor "beweging tot vernieuwing"!

Samen sparren geeft ons net zo veel energie als onze klanten. En een mooie ervaring is onze beste reclame.

Blog