Bewegen tot vernieuwing

Wij brengen de belangen van medewerkers en de organisatie bij elkaar

Maak kennis

Uw vraag

Organisatieontwikkeling

Wat maakt een organisatie dynamisch en wendbaar? En.. welke invloed heb ik daar zelf op?

Loopbaanontwikkeling

Wie is er niet op zoek naar zijn of haar ‘droombaan’?

Leiderschap

Goed leiderschap, is dat aangeboren of aangeleerd? 

Samenwerking

Hoe zorgen we ervoor dat in ons team ieders talent tot zijn recht komt?

Duurzame inzetbaarheid

Hoe maak je het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ concreet?  

Werving & Selectie

Hoe verbinden we de juiste mensen aan mooie functies?

Onze oplossingen

Loopbaancoaching

In de huidige maatschappij hebben veel mensen moeite met het kiezen van de juiste baan.

Leiders met lef

Wist u dat 90% van succesvol leidinggeven bepaald wordt door persoonlijke kenmerken?

Bedrijfsmaatschappelijk werk

Heeft uw organisatie te maken met een hoog ziekteverzuim?

Organisatieadvies

Als bedrijf kunt u met verschillende organisatievraagstukken te maken krijgen. Welke strategische richting wilt u op? Hoe anticipeert u op…

Outplacement

Bent u in overleg met uw werkgever tot het besluit gekomen dat u op zoek gaat naar een nieuwe functie…

Reïntegratie 2e spoor

Is een medewerker langdurig ziek geweest en kan hij of zij niet terugkeren bij de eigen werkgever? Dan kan re-integratie…

Teamtraining

Als organisatie is het belangrijk om continu in beweging te zijn.

Mediation

Voor het succesvol ontwikkelen van mens en organisatie is verbinding nodig.

Assessment

Een nieuwe taak of functie vraagt soms om een objectieve beoordeling over iemands competenties en talenten.

Interim Management

Interim management is de laatste jaren sterk aan verandering onderhevig.

De Vlootschouw

De toekomst van organisaties wordt vaak bepaald door het bestuur en het management. Wilt u weten of u met uw…

Onze visie

Onze visie is terug te vinden in onze professionele basishouding. Met open vizier treden wij onze opdrachten tegemoet. Wij verbinden ons persoonlijk aan onze opdrachten en aan de mensen voor wie wij werken. In onze dienstverlening gaan we ver. We hebben geen kantoor en werken vanuit huis. Een bewuste keus, waarmee we overhead besparen en vrijheid creëren. Voor ons geen "uurtje-factuurtje" en geen "9 tot 5 mentaliteit". We zijn flexibel en springen in waar nodig.

Een verkennend gesprek is altijd mogelijk. Dit hoeft niet altijd te leiden tot een betaalde opdracht, maar zorgt vaak wel voor "beweging tot vernieuwing"!

Samen sparren geeft ons net zo veel energie als onze klanten. En een mooie ervaring is onze beste reclame.

Blog

Subsidie medewerkers 45+

door:

Hoe vitaal zijn de medewerkers in jouw organisatie? Worden de talenten optimaal benut? En hoe zit het met de werk-privé…

Hoera Regie! Congres 20 maart 2019

door:

Wie regie neemt, gaat schitteren! Het thema Regie speelt in onze praktijk een belangrijke rol. De aanleiding is vaak dat…

"Enorm gegroeid op persoonlijk vlak, in mijn werk en in mijn relatie"

Een kleine anderhalf jaar geleden leerde ik Jos kennen. Na een zeer turbulente periode in mijn privé leven en diverse ontwikkelingen op werkgebied, was ik op zoek naar een goede balans tussen ratio en gevoel. Vanuit overlevingsmechanismes wist ik alle ballen (werk en privé) steeds hoog te houden. De wens was om vanuit overleven weer te gaan leven, genieten van wat er is!  Er kwam geleidelijk meer rust in mijn leven en er ontstond een zoektocht om dichter bij mijn gevoel te komen. Hierbij heeft het ZKM traject goed geholpen. Ik ben in de afgelopen anderhalf jaar enorm gegroeid op persoonlijk vlak, in mijn werk en in mijn relatie. Ook ben ik van allerlei kleine fysieke ongemakken in rug en nek verlost. Ik sta dichter bij mijn gevoel en weet beter mijn grenzen te bewaken. Hierin heeft Jos een belangrijke begeleidende en ondersteunende rol in gehad.

Daarvoor ben ik hem dankbaar. Daarnaast is hij ook nog eens een zeer aimabel mens!

- Dolf Smit - Verslavingszorg Noord Nederland

Bewegen tot vernieuwing?

Neem contact met ons op!