Bewegen tot vernieuwing

Wij brengen de belangen van medewerkers en de organisatie bij elkaar

Maak kennis

Uw vraag

Organisatieontwikkeling

Wat maakt een organisatie dynamisch en wendbaar? En.. welke invloed heb ik daar zelf op?

Loopbaanontwikkeling

Wie is er niet op zoek naar zijn of haar ‘droombaan’?

Leiderschap

Goed leiderschap, is dat aangeboren of aangeleerd? 

Samenwerking

Hoe zorgen we ervoor dat in ons team ieders talent tot zijn recht komt?

Duurzame inzetbaarheid

Hoe maak je het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ concreet?  

Werving & Selectie

Hoe verbinden we de juiste mensen aan mooie functies?

Onze oplossingen

Loopbaancoaching

In de huidige maatschappij hebben veel mensen moeite met het kiezen van de juiste baan.

Leiders met lef

Wist u dat 90% van succesvol leidinggeven bepaald wordt door persoonlijke kenmerken?

Bedrijfsmaatschappelijk werk

Heeft uw organisatie te maken met een hoog ziekteverzuim?

Organisatieadvies

Als bedrijf kunt u met verschillende organisatievraagstukken te maken krijgen. Welke strategische richting wilt u op? Hoe anticipeert u op…

Outplacement

Bent u in overleg met uw werkgever tot het besluit gekomen dat u op zoek gaat naar een nieuwe functie…

Reïntegratie 2e spoor

Is een medewerker langdurig ziek geweest en kan hij of zij niet terugkeren bij de eigen werkgever? Dan kan re-integratie…

Teamtraining

Als organisatie is het belangrijk om continu in beweging te zijn.

Mediation

Voor het succesvol ontwikkelen van mens en organisatie is verbinding nodig.

Assessment

Een nieuwe taak of functie vraagt soms om een objectieve beoordeling over iemands competenties en talenten.

Interim Management

Interim management is de laatste jaren sterk aan verandering onderhevig.

De Vlootschouw

De toekomst van organisaties wordt vaak bepaald door het bestuur en het management. Wilt u weten of u met uw…

Onze visie

Onze visie is terug te vinden in onze professionele basishouding. Met open vizier treden wij onze opdrachten tegemoet. Wij verbinden ons persoonlijk aan onze opdrachten en aan de mensen voor wie wij werken. In onze dienstverlening gaan we ver. We hebben geen kantoor en werken vanuit huis. Een bewuste keus, waarmee we overhead besparen en vrijheid creëren. Voor ons geen "uurtje-factuurtje" en geen "9 tot 5 mentaliteit". We zijn flexibel en springen in waar nodig.

Een verkennend gesprek is altijd mogelijk. Dit hoeft niet altijd te leiden tot een betaalde opdracht, maar zorgt vaak wel voor "beweging tot vernieuwing"!

Samen sparren geeft ons net zo veel energie als onze klanten. En een mooie ervaring is onze beste reclame.

Blog

Verkennende leergang bestuurlijk leiderschap

door:

Heb je interesse in het vak van bestuurder? Maar weet je nog niet goed of je hiervoor de juiste ervaring…

Veel geleerd tijdens de Ronde Tafel bijeenkomst!

door:

Thema: Klein leren Vraag jij je wel eens af: wat heb ik geleerd vandaag of heb ik een bijdrage gegeven…

"Aandacht, betrokkenheid en samen betekenis geven"

Noorderlingen is een soort thuiskomen: aandacht, betrokkenheid en samen betekenis geven. Wat zien we, wat denken we, wat voelen we, klopt het en wat klopt er dan?
Maar ook nieuwe inzichten delen, elkaar wijzen op lezenswaardige literatuur, of een youtube filmpje! En gewoon genieten en plezier hebben in het werk; weten dat je betekenisvol werk doet voor mensen en organisaties. Dat is dus Noorderlingen.

- Bianca Katee, samenwerkingspartner

Bewegen tot vernieuwing?

Neem contact met ons op!