Noorderlingen geven een nieuwe kijk op functioneren.
"Vanwege de reorganisatie heb ik een loopbaantraject aangeboden gekregen. De aanleiding voor dit traject is minder leuk. Toch ben ik wel toe aan een nieuwe stap in mijn loopbaan. Maar wat wil ik met mijn toekomst? Waar liggen mijn talenten en hoe kom ik in deze tijd aan een andere baan?"
"Ik doe mijn werk al jaren met plezier, maar de laatste periode denk ik steeds meer na over de toekomst. Wil ik dit werk nog blijven doen of wil ik iets anders? Wil ik dan in dit bedrijf blijven werken of misschien naar een andere organisatie?. Via mijn leidinggevende krijg ik de gelegenheid om een coachingstraject te volgen. Een cadeautje!"
"Ik ben overspannen geweest en ben nu aan het re-integreren. Ik wil graag weer aan de slag, maar niet zoals ik het altijd deed. Ik werkte veel en vaak. Dat is lang goed gegaan. Het gaf me energie. Nu merk ik dat het me ook heel veel energie heeft gekost. Ik wil veranderen, maar mijn oude gedrag, (alles zo goed willen doen) is nog niet zo makkelijk af te leren..."
"Als leidinggevende in een middenkaderfunctie wordt er veel van mij gevraagd. Vanuit de directie ligt er een nieuw beleidsplan, wat veel weerstand geeft op de werkvloer. Het is aan mij om daarin de juiste vertaalslag te maken, maar soms vraag ik me wel eens af hoe ik dat in hemelsnaam moet bewerkstelligen".